Zmiany w prawie podatkowym otwierają drzwi do większych oszczędności dla firm wspierających żołnierzy WOT i AR. Zobacz, jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z tej ulgi.
- Jak ulga podatkowa wpływa na koszty zatrudnienia żołnierzy?
- Czy ulga jest dostępna również dla nowych pracowników?
Jak ulga podatkowa wpływa na koszty zatrudnienia żołnierzy?
Zatrudnienie żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) staje się coraz bardziej atrakcyjne dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którzy poszukują oszczędności podatkowych. Dzięki specjalnej uldze można znacznie obniżyć koszty pracy. Jak dokładnie to działa?
Ulga pozwala pracodawcom odliczyć od podatku dochodowego nawet 50% wynagrodzenia brutto zatrudnionego żołnierza WOT.
"To realne wsparcie dla firm, które chcą inwestować w patriotycznych i zaangażowanych pracowników, a jednocześnie poprawić swój bilans finansowy" – mówi Adam Kowalski, doradca podatkowy z Krakowa.
Jednak ulga nie działa w sposób nieograniczony – maksymalna kwota odliczenia wynosi 6 000 zł rocznie na jednego pracownika.
Nie da się ukryć, że to spory zastrzyk oszczędności, zwłaszcza dla małych firm, w których każdy grosz ma znaczenie. Jednak warto pamiętać, że zatrudnienie żołnierza WOT wymaga elastyczności, szczególnie w odniesieniu do czasu pracy i nieobecności wynikających ze szkoleń wojskowych. Czy taki kompromis jest opłacalny? Przedsiębiorcy, którzy już korzystają z ulgi, odpowiadają zgodnie: "Tak!".
Czy ulga jest dostępna również dla nowych pracowników?
Dobra wiadomość dla pracodawców planujących zatrudnienie nowych osób – ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierza WOT nie jest ograniczona tylko do obecnych pracowników. Dotyczy także tych nowo zatrudnionych, pod warunkiem, że spełniają oni kryteria: są czynnymi żołnierzami WOT i zatrudnieni zostali na umowę o pracę.
Warto jednak pamiętać, że ulga nie działa "automatycznie". Aby z niej skorzystać, konieczne jest udokumentowanie statusu wojskowego pracownika i poprawne wykazanie odliczeń w zeznaniu podatkowym. Jak podkreśla Anna Nowicka, specjalistka ds. kadr i płac: "Dobra organizacja i pilnowanie formalności to klucz do bezpiecznego korzystania z tej ulgi. Zyski są tego warte, ale trzeba działać zgodnie z przepisami".
Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierza WOT to ciekawa propozycja dla firm, które chcą wspierać obronność kraju i jednocześnie zmniejszyć swoje koszty. Czy to rozwiązanie jest dla Was? Warto rozważyć – bo być może pracownik w mundurze stanie się również cennym wsparciem w Waszej organizacji.
