Typy pozwoleń na prace dla cudzoziemców jak zatrudnić Pracownika z Ukrainy

Liczba wydanych pozwoleń na pobyt w Polsce przekroczyła 300 tyś (dane PAP Urząd do Spraw Cudzoziemców ). Najwięcej pozwoleń wydawanych jest na Mazowszu, najmniej w województwie świętokrzyskim. Najliczniejszą grupę stanowią osoby pochodzenia ukraińskiego, w wieku 20- 39 lat, które przyjechały do Polski po to, aby znaleźć zatrudnienie. Aby pracownik z Ukrainy mógł legalnie pracować na terytorium naszego kraju, musi posiadać zezwolenie na pracę. Wyróżnia się kilka rodzajów zezwoleń.

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy rodzaje zezwoleń

Zezwolenie to wydawane jest na wniosek pracodawcy. Zezwolenie tego typu stosuje się w przypadku, gdy pracownik z Ukrainy, lub z innego państwa, jest zatrudniony w polskiej firmie. Aby pracodawca mógł przyjąć pracownika z Ukrainy, musi jednak udowodnić, że na lokalnym rynku pracy nie jest w stanie znaleźć odpowiednich pracowników. Jak ma to zrobić? Musi zgłosić ofertę pracy w urzędzie pracy. Jeżeli przez 14 dni nie będzie osób zainteresowanych posadą, urząd wydaje stosowne pismo, na podstawie którego można ubiegać się o przyjęcie do pracy osoby z Ukrainy, Białorusi etc.

Zezwolenie to wydawane jest w przypadku, kiedy pracownik z Ukrainy jest komplementariuszem lub prokurentem w zarządzie firmy. Pracodawca musi również w tym przypadku wykazać kilka istotnych kwestii. Po pierwsze, że osiąga odpowiedni dochód, a po drugie, że zatrudnia w swojej firmie również osoby, które nie potrzebują żadnego zezwolenia na pracę. Zezwolenie typu B może zostać wydane pomimo niespełnienia tych warunków, o ile właściciel firmy prowadzi działania zmierzające, aby w najbliższej przyszłości je spełnić.

• Zezwolenie typu C,D,E

Zezwolenia te wydaje się, kiedypracownik z Ukrainyjest delegowany do pracy w Polsce. Konieczne jest jednak zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków:

1. Warunki dotyczące czasu pracy, nadgodzin, BHP, płacy minimalnej, świadczeń nie mogą być gorsze niż przewidziane przez polskiego ustawodawcę,
2. Wynagrodzenie dla pracowników z Ukrainy nie może być niższe niż y70% średniej płacy.

• Zezwolenia na prace sezonową typu S

Zezwolenia na pracę sezonową wydawane jest od stycznia 2018 roku. W Rozporządzeniu bardzo dokładnie wyszczególniono prace, którymi mogą zająć się pracownicy z Ukrainy lub innych Państw. Zezwolenie to wystawiane jest na wniosek pracodawcy przez starostę. Wniosek mogą składać zarówno właściciele firm, jak i osoby prywatne, które potrzebują pomocy w gospodarstwie rolnym. Pracownicy z Ukrainy posiadający zezwolenie tego typu, mogą wykonywać zlecone prace przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy kalendarzowych, w: rolnictwie, turystyce sezonowej, ogrodnictwie, hodowli.

Leasing pracowniczy bezpieczny i wygodny dla pracodawców

Pracodawcy, którzy zastanawiają się, jak zatrudnić pracownika z Ukrainy , mogą zgłosić się do agencji pracy tymczasowej (szczegóły na http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/ ).Decydując się na współprace z agencją, większość spraw formalnych zostaje na nią przeniesionych. Leasing pracowniczy jest bardzo popularny i korzysta z niego wiele polskich firm. Dobra agencja zajmuje się większością ważnych kwestii: poszukuje pracowników, rekrutuje, kieruje na konkretne stanowisko do firmy. Przedsiębiorca musi jedynie podpisać umowę z agencją i dokładnie określić, jakich pracowników z Białorusi , Ukrainy, Rosji, poszukuje. Całą resztę załatwia agencja pracy tymczasowej. Pracodawca nie musi martwić się legalnością zatrudnienia, kontrolami urzędowymi czy bezpieczeństwem. Dodatkowo agencje oferujące leasing pracowniczy zapewniają zakwaterowanie oraz transport.